हाल की रिपोर्टों में कहा गया है कि आईटी कंपनियां अनुभवी टेलेंट की भर्ती के लिए संघर्ष करती हैं
शीर्ष फर्मों – टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएल और विप्रो – की इस वित्त वर्ष में 1 लाख से अधिक फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना है
कॉग्निजेंट की इस साल 30,000 फ्रेशर्स और 100,000 लेटरल को हायर करने की योजना है
उत्तरार्द्ध का अर्थ है प्रति दिन लगभग 300 अनुभवी व्यक्तियों को शामिल करना
इसके लिए रोजाना करीब 700 लोगों को ऑफर देने होंगे
अधिकांश आईटी उद्यम 40% से अधिक का ड्रॉप आउट अनुपात दिखाते हैं
एक मजबूत हायरिंग सिस्टम होने के बावजूद, कंपनियां लेटरल हायरिंग के लिए संघर्ष करती हैं
विशेष कौशल भी कमी का सामना कर रहे है , उनके लिए भी ऑफ़र स्वीकृति कम हो गई है
स्थिति आईटी फर्मों को ऐसे टेलेंट के लिए बड़ा वेतन देने के लिए मजबूर करती है
उदाहरण के लिए, पांच साल के अनुभव वाले जावा डेवलपर्स 7.5 लाख रुपये से बढ़कर लगभग 14 लाख रुपये हो गए हैं
कंपनियां फिलहाल इसे हल करने के लिए ‘हायर-एंड-डिप्लॉय’ मॉडल जैसे विकल्प तलाश रही हैं
